公司人才招募指南：3種有效招聘方法大揭秘

順利承租廠房後，最重要的就是公司人才招募了。可以說一家公司內部要健全，人才是至關重要的。甚至可以說，沒有人的話，連要安裝機器都沒人幫忙。

我實際有操作過的招聘員工方式有以下三種：

1. 104 / 1111人力銀行

其實不可諱言，人力銀行還是多數人找工作用的方法，基本上只要申請一個企業帳號，並且在系統裡購買方案就可以開始徵才了。但值得注意的是，人力銀行通常會有一些優惠方案是專員打電話來才會有的，一般都是額外贈送時數以及推播徵才訊息在首頁上，所以會建議主動聯繫人力銀行公司，請他們提供方案作參考。

徵才訊息也可以跟人力銀行的業務專員做討論，他們能針對內容去做法規上的建議。另外，一定要透過系統主動發出招聘信給求職者邀約面試，我一般都會花至少一兩個小時的時間主動發信給2~300名求職者，一般會回覆的只有1/10，在基數夠大的情況下，也比較有機會邀約到合適的同仁。

2. 臉書地方社團PO文

先前有位同仁跟我建議可以在地方臉書社團徵才，我才發現原來這是很可行的方式。在此也提供一些PO文撰寫的方法供參考：

• 公司名
• 職缺
• 需求人數
• 薪水及福利制度
• 工作時間
• 口語化介紹自己的公司，語氣真誠

3. 請親友介紹

請親友介紹是我覺得對雙方比較有保障的方式。雙方有個關係在，在溝通工作內容、薪水福利、升職等會有個互信基礎。我目前幾位得力幫手也是親友介紹的，他們在初期需要人手時都給與我很大的幫忙，未來也會是公司的棟樑。

在招募員工時，雖說適當的包裝自己的公司是必要的，畢竟人家對你不熟悉，為何好的人才要往你這裡來？我始終認為，雙方應該對彼此坦承，公司需要什麼樣的人才、有什麼樣的工作內容、能夠給予什麼樣的薪資福利，在這些基礎上大家一同工作，往後的合作才能順暢。

招募員工其實更像在找合作夥伴，對彼此坦率、真誠才是合作順利的不二法門。